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CBA新季28位顶薪：北京领衔4队3顶薪满额 3队2顶薪+3队无顶薪

新赛季CBA的顶薪合同名单终于揭晓，本次共有28位顶薪球员入选，而这份名单不仅体现了各俱乐部的投入力度，也折射出联盟整体竞争格局的微妙变化。从北京队的满额配置到部分球队的“零顶薪”策略，背后的资金安排与竞技目标值得深入分析。

北京领衔——四队达成3顶薪满额

根据CBA最新工资帽政策，每支球队顶薪球员最多注册 3人。在本次名单中，北京、广厦、辽宁、上海四支队伍都达成了满额配置。

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• 北京队不仅保留了核心老将，更在休赛期完成关键续约，确保球队在经验与实力上的延续。以方硕、翟晓川等老将为核心，北京的目标显然是冲击总冠军。
• 辽宁队继续依托郭艾伦、赵继伟的双核，加上锋线张镇麟锁定顶薪，阵容稳定且星味浓。
• 广厦队则集中资源在孙铭徽、胡金秋等本土支柱，意在保证长期竞争力。
• 上海队延续了“高投入”战略，不仅引入潜力新人，也在顶薪阵容中保持豪华配置。

3队配置2顶薪——精打细算的平衡选择

在顶薪投入上，浙江、深圳、山西选择了“两顶薪”策略。这类配置往往意味着球队力求灵活调配薪资空间，既保核心，又给引援留出余地。

• 比如浙江队，吴前是不可动摇的顶薪核心，另外一个名额则给予了年轻内线，兼顾当下与未来。
• 山西队谨慎使用顶薪额度，核心富兰克林依旧是球队战术的绝对中心。
• 对深圳队而言，这是一种平衡打法，他们保留两位顶薪本土球员，同时把更多预算用在外援环节，以增强即战力。

3队零顶薪——低成本的深度运营

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引人注意的是，本季仍有3支球队没有顶薪球员，这在CBA是一个颇为特别的信号。普遍原因有三：

1. 球队身处重建期，未有符合顶薪价值的成熟球员；
2. 资金预算更倾向于年轻培养；
3. 利用外援作为短期战斗力补充，减少高额本土合同压力。
   这种模式的风险在于短期战绩可能受限，但好处是灵活性强，队伍结构更新快。典型代表球队在上赛季就展现了“全民皆兵”的打法，通过整体性掩盖星味不足。

顶薪之下的竞争逻辑

CBA顶薪不仅是对球员能力的认可，更是俱乐部战略布局的体现。满额顶薪球队普遍追求稳定和冲冠，阵容厚度高，但薪资压力也随之增大；两顶薪配置的队伍则强调性价比和长线布局；零顶薪球队看似“寒酸”，实际上可能在自由市场及季后赛临近时发力，通过补强实现反超。

在顶薪背后，同样隐藏着市场化时代的CBA运作逻辑。除了场上表现，球员的商业价值、球迷号召力以及长期合同的风险管理，都是俱乐部必须精算的环节。例如，北京队的三顶薪不仅是竞技考虑，也兼顾了市场运营，让核心球员既是战术核心，也是票房保证。

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